23日，鸿星尔克翔安仓库保安队的12名保安，突然被公司安排到别的企业上班，保安们说，对方企业的薪资、待遇并不如鸿星尔克。更重要的是对方没有年终奖。而这个时间点，恰恰是篮球比分直播：前7天，一时间，保安们都在质疑：鸿星尔克此举难不成是为了变相克扣保安们的年终奖？（1月26日《海峡导报》）

鸿星尔克逼着保安们集体“跳槽”，这种举动的确让人费解，而遮遮掩掩不愿意接受采访，不肯正面回应质疑，更是在我们心里画上了个大问号。难道保安们的怀疑是真的？鸿星尔克真干出了为克扣年终奖，不惜越过情理底线的事儿来？

诚然，事情还没有弄清楚，鸿星尔克还没有出面解释，我们不能只因为保安们的一面之词，就轻率地给企业定罪。但是，无论此举出何种初衷，对保安们的伤害是毋庸置疑的，对公司形象及公信力的打击，也是显而易见的。本来嘛，就算是正常的工作调动，也该首先征求保安们的意见，尊重他们的选择。

每年的岁末年初，“用工荒”总会成为一些企业挥之不去的梦魇，尤其那些劳动密集型企业，更是“用工荒”的“重灾区”。对此，舆论不仅一次提醒用人单位，多采取人性化管理，学会用感情留人。可遗憾的是，有些企业总犯老错误。鸿星尔克这样对待员工，就不怕寒了员工的心，让“用工荒”降临到自己头上了吗？

亡羊补牢犹未晚也。如果鸿星尔克真的想过通过安排“跳槽”来克扣年终奖，那就趁早纠正这一错误，诚恳道歉；如果真是另有隐情，那就大大方方说出来，别含含糊糊给猜疑持续发酵的空间。否则的话，即使这事儿糊弄了过去，接下来的问题也会让他们明白，什么叫“丢了西瓜捡芝麻”。