从2011年下半年开始，绍兴市人力资源和社会保障局组织的事业单位人员招考，把面试组的7名考官中定向招录单位的考官由原来的3人减少为1人，其他6名面试考官均要经过三轮随机抽签确定。这样一来，面试考官打人情分、开后门的几率大大降低，面试考官的廉政风险也随之降低，招考成绩的公平性、公开性明显提高。此举是绍兴市人力资源和社会保障局在浙江全面推进廉政风险防控机制建设中推出的风险防控措施之一。

目前，浙江已经在全省各级党政机关、国有企事业单位、群团组织和具有公权力的单位全面实现了廉政风险防控机制建设全覆盖，基本形成以加强廉政风险防控为抓手，从源头上防治腐败的工作新机制，重点领域和关键环节公共权力运行进一步得到了规范。

截至2011年底，全省3万余家单位、83万余名党员干部共查找廉政风险点130万余个，制定防控措施116万余条，建立规章制度3万多项。

加强领导 层层推进

建立健全廉政风险防控机制，是中央着眼于新形势新任务、扎实推进反腐倡廉建设的一项重大决策部署。省委、省政府高度重视，把廉政风险防控纳入党委政府重点工作部署，加强组织领导，精心部署实施，健全长效机制，强化综合效果。

球探体育比分：、省委惩防体系领导小组多次专题研究廉政风险防控机制建设，先后组织召开全省动员部署会议和工作推进会议进行部署。省委书记赵洪祝亲自动员部署，多次作出重要批示，提出要以廉政风险防控为突破口，不断提高预防和治理腐败工作的科学化水平。

省纪委切实加强组织协调，通过召开情况分析会、工作推进会、学习论坛等形式，全程指导、全力推进。

在总结试点经验的基础上，2011年初，省委、省政府制定下发《关于全面推进廉政风险防控机制建设的意见》。把加强廉政风险防控机制建设情况，纳入全省落实党风廉政建设责任制和推进惩防体系建设年度检查考核的重要内容，由省领导带队，组成14个检查组，对10个市、18个省直单位进行检查，并把检查结果作为干部评价和任免的重要依据。各市、县（市、区）和省直单位普遍开展检查工作，党政“一把手”亲自带队，逐级分解落实责任，推动廉政风险防控与业务工作一起部署、一起检查、一起考核，确保工作取得实效。

各地各部门紧紧抓住腐败问题易发多发的重点领域和关键环节，围绕制约和监督权力运行，通过清权确权、排查风险、优化流程、公开运行、健全制度、加强预警等措施，着力推进体现市县特色、反映领域特征、具有行业特点的廉政风险防控机制全覆盖。