国内社交招聘网站优士网CEO卢汉森告诉记者：“90%的CEO表示，在中国中高端人才的招聘是存在一定难度的。社交网站招聘服务从一定意义上解决了这一难点。”

目前，美国知名社交招聘网站LinkedIn在中国的注册用户已经超过一百万。《2011/2012世界工作报告》显示，85%的中国受访雇主相信未来社交媒体将成为招揽人才的重要手段，尤其在招聘会计师、商业、IT等上网非常活跃的专业人士时将发挥最大作用。

在这种情况下，如果仅仅依靠“收集简历—召集企业—收取佣金”的盈利模式，很难继续在招聘市场份额中有新的突破，甚至暗藏危机。全球最大的在线招聘服务商Monster上月宣布全球裁员400人，约占员工数7%。这给传统网络招聘也敲响了警钟。

三大招聘网站也意识到转变迫在眉睫。2011年3月，智联招聘和人人网合作的仿LinkedIn网站——经纬网上线；而在近期的改版中，前程无忧也推出了名为“机会敲门”的、有社交色彩的功能频道。

不过，王启胜也坦言，未来社交网站招聘将继续强大，蚕食掉一部分市场份额，但短期内不会成为主导力量，将作为其他专业人才网站的一个补充。能否利用这段时间，抢占社交网站招聘市场，或将成为三大传统招聘网站实现新的增长的重要机遇。