毕业于河北大学的硕士研究生李娟，参加河北省社会科学院2011年事业单位工作人员招聘，笔试成绩大幅领先，却在公布总成绩时，被告知面试成绩占60%，以0.08分之差败北。同时，有知情人告知李娟，招聘胜出者李娜，正是招聘岗位所在单位——河北省社科院《经济论坛》杂志社的社长兼主编李现科的女儿。此事经媒体曝光后，河北省社会科学院发布声明称，对此事“高度重视”，将成立调查组，对媒体反映情况进行认真调查。

（据8月4日《中国青年报》）

河北社科院的这次招聘其实是非常“公平”的，你想，此次考试成绩中面试成绩占据总成绩的60%，录取的决定性因素就在于对应聘者的第一印象，李娜身为社长兼主编的女儿，社长李现科看着她长大，论熟悉、论印象，李娜都应该“当之无愧”的胜出。

“萝卜招聘”只是中国社会阶层固化的一个缩影，在现在的中国，“一人得道，鸡犬升天”的现象屡见不鲜。已经占据了社会上层位置的人们总是想方设法为自己的亲戚朋友谋职谋权，下层社会通向上层社会的道路几乎被封死。

前段时间“史上最牛山寨局长”之所以骗财成功，就在于可以通过“关系”找到好工作的社会不正之风已经在人们的心里根深蒂固，有个好工作不如有个好爸爸，没有好爸爸，又急于找个好工作的人，就这样轻易的入了骗子的圈套。

国之昌盛，在于人才，国家没有“新鲜血液”的注入，终究会腐朽，“萝卜招聘”这种另类的腐败现象应该引起相关部门的足够重视。

河北省社科院发布声明称对此事“高度重视，认真调查”，可是自查自纠这种方式能不能奏效还有待商榷，李娜事件或许只是此次“萝卜招聘”的冰山一角，究竟还有多少像李娜这种“养在深闺人未识”的“关系户”潜伏在河北省社科院内，我们还不得而知。要想让本单位公正的处理此事，恐怕有些困难。

治理此类“萝卜招聘”，相关部门一定要“拔出萝卜带出泥”，用法律“大棒”坚决严肃处理，彻底将其幕后的腐败消灭干净，使此类事件失去其生存的沃土。

追求社会公平正义并不仅仅是一句口号，更要积极的落实在工作之中，郎咸平先生曾说，美国制度也有缺陷，但是为什么还会吸引那么多人呢？就是因为美国给了他们一个美国梦，在这里，就算是黑人经过自己的努力也可以当上总统。笔者呼吁，希望政府大力保证社会公平，“不拘一格录人才”，给下层人士一个中国梦，让社会的“公平之花”常开。